אצבע הגליל

סיוע אישי בכיתה לילדים בה"ס יסודי.

כפיפות למנהלת משק סדר וארגון ברחבי המלון

לסוכנות ביטוח המץמחה במגזר הקיבוצי דרוש/ה רפרנט/ית פרט (אלמנטרי) תפעול שוטף של המערכת הממוחשבת - הקלדה והזנת נתונים, ביצוע בקרות וניהול תהליכים מרכזיים, מתן מענה ושירות ליועצים הפנסיוניים בחברה וללקוחות עבודה באווירה נעימה מקצועית ומאתגרת ללא ימי שישי המשרד נמצא באזור עמק החולה

אחריות על גיבוש ויישום מדיניות איכות החברה קביעת נהלי עבודה מוגדרים לתחומי הבטחת איכות ובקרת איכות גם יחד ניתוח תלונות לקוח ברמה מפעלית והפקת פעולות מתקנות איתור בעיות איכות במוקדי הייצור וקביעת מנגנון פיקוח ושיפור הטמעת תהליכים ונהלים חדשים עריכת מבדקים פנימיים וחיצוניים

לחברה גדולה לייצור מוצרי הניקיון, דטרגנטים והגינה מהמובילים בשוק- דרוש/ה מנהל /ת הבטחת איכות. בקרת תהליך איכות הייצור והמוצרים הסופיים, חקירת כשלים פנימיים מציאת גורמי שורש והגדרת פעילות מתקנת הדרכות והסמכת עובדים. ריכוז תחום תלונות לקוח תלונות איכות לספקים, מעקב אחרי פעילות מתקנת אחריות למבדקים פנימיים וחיצוניים, פיקוח ויישום תקני איכות, כתיבת ועדכון: נהלים, הוראות עבודה, מפרטים שונים אחריות על ציוד הבדיקה. ניהול צוות של מבקרי איכות המוקצים למחלקות השונות .

לחברה גדולה לייצור מוצרי הניקיון, דטרגנטים והגינה מהמובילים בשוק- דרוש/ה מנהל /ת הבטחת איכות. בקרת תהליך איכות הייצור והמוצרים הסופיים, חקירת כשלים פנימיים מציאת גורמי שורש והגדרת פעילות מתקנת הדרכות והסמכת עובדים. ריכוז תחום תלונות לקוח תלונות איכות לספקים, מעקב אחרי פעילות מתקנת אחריות למבדקים פנימיים וחיצוניים, פיקוח ויישום תקני איכות, כתיבת ועדכון: נהלים, הוראות עבודה, מפרטים שונים אחריות על ציוד הבדיקה. ניהול צוות של מבקרי איכות המוקצים למחלקות השונות .

מובילת/ מוביל בית תינוקות לשנת תשפ"ד

למפעל מוביל בתחומו בצפון דרוש/ה אחראי/ת משמרת

התפקיד כולל עבודה במעבדת המו"פ של החברה. העבודה מגוונת וכוללת שימוש בשיטות מעבדה שונו ת, פתרון בעיות בתהליך המיצוי ושיפורו. בנוסף המעבדה מספקת שירותי אנליזה למפעל הייצור על בסיס שגרתי. נדרשת נכונות לעבוד הן כחלק מצוות והן בעבודה עצמאית, ראש גדול ויוזמה. העבודה הינה תחת נהלי מעבדה ובסביבה דיגיטלית .

• ניהול שוטף של מערכת הגיל הרך. • תכנון וקידום המערכת מתוך ראיית צרכי החינוך והקהילה העתידיים; פיתוח תפיסה חינוכית, חברתית וארגונית והוצאתה לפועל. • בניית תכנית עבודה שנתית, תקצובה והפעלתה. • אחריות על כח אדם – קליטת עובדים, שיבוץ וליווי, סיומי עבודה - בשיתוף עם מנהל/ת משאבי אנוש. • הכשרה, פיתוח, הכוונה, הדרכה ושימור של צוותי החינוך. • קליטת ילדים במערכת החינוך – רישום, מעקב על גבייה. • מתן מענה וכתובת מקצועית להורים. • פיתוח יוזמות חינוכיות ושיתוף פעולה בין גורמי החינוך והקהילה בקיבוץ (מועצת חינוך, מנהל/ת קהילה, הנהלת חשבונות ועוד) וגורמים חיצוניים (מועצה אזורית, תק"צ, משרד החינוך, תמ"ת ועוד).