תיאור התפקיד
אחריות על ניהול, תחזוקה ואופטימיזציה של מערכת ה HRIS הארגונית גלובאלית. הבטחת איכות ושלמות הנתונים, תמיכה במשתמשים, אוטומציה של תהליכי HR, הפקת דוחות ומתן תובנות ניהוליות למחלקת משאבי אנוש והנהלה.
בבסיס התפקיד עומדת היכולת להפוך נתונים לסיפור ארגוני — כזה שמאפשר להבין תהליכים, להוביל החלטות ולחבר בין אנשים, מבנים ומשמעות
תחומי אחריות עיקריים
• ניהול נתוני העובדים לכל אורך מחזור החיים: קליטה, שינויים, ניוד, סיום העסקה בחברה גלובאלית עם מספר רב של אתרים בעולם.
• שמירה על איכות נתונים גבוהה (Data Quality), ביצוע בקרות ותיקוני נתונים.
• תחזוקת מבנה ארגוני, תקנים, היררכיות משרות ויחידות.
• אוטומציה והטמעת תהליכים חדשים לשיפור היעילות.
• הפקת דוחות תפעוליים וניהוליים , מתן תמיכה בבקשות נתונים אד־הוק, כולל אימות וניתוח.
• פתרון תקלות, עבודה מול ספק המערכת במקרה הצורך.
• הדרכות למשתמשים, כתיבת מדריכים וחומרי לימוד.
• תמיכה בפרויקטי הטמעה, שדרוג גרסאות ויישום מודולים חדשים.
• עבודה מול צוות HRIS בחברת האם ומול צוות HR מקומי לניהול אינטגרציות.